货源介绍

---

  经常有人会问这样一个问题：我们的企业想要与第三方人力资源进行合作，但是不知道选择劳务派遣好还是选择劳务外包好？对于这个问题到底应该怎么选择呢？今天我们就来讲一讲。
  首先因为劳务派遣与劳务用工这两种用工方式是有一些相似的地方，所以很容易就被别人混淆。接下来就跟大家具体聊聊企业对于劳务派遣与劳务外包到底应该怎样选择。
  一、适合劳务派遣的企业类型：劳务派遣会涉及到三方关系，比如派遣、员工和用工企业这三个。派遣的话，员工管理方面还是由企业自己管理。在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。一般来讲，企业会在临时性的、替代性的岗位上面选择使用劳务派遣这种用工方式。
  二、适合劳务外包的企业类型：劳务外包就是把企业的某个岗位外包给第三方来做，对企业来讲这是一种既省心又省钱的方式。那么哪些类型是适合劳务外包的呢? 首先是在派遣工较超过的情况下；其次是有编制限制，超编的情况下；最后是需要抛开繁琐重复管理的时候。
  三、关于劳务派遣与劳务外包到底哪个更适合企业？对于这个问题，其实是没有一个标准的答案的。企业不管是选择了劳务派遣还是劳务外包，对于企业而言，都是有好处的。这个应该根据自身的实际情况，来选择到底应该是用劳务派遣还是劳务外包。以上内容就是为大家讲解的企业用工方面的内容。
  如果您困惑于劳务派遣，灵活用工，岗位外包，人事代理等的经营需要，想要寻求改变，那么我们值得您的信赖！
  如果还有什么不懂的欢迎咨询四川力达技能人才开发服务有限公司，四川力达技能人才很乐意为您服务。
  四川力达技能人才开发专注人力资源行业二十年，服务范围包括：劳务派遣，灵活用工，岗位外包，人事代理等多个板块。欢迎联系四川力达技能人才。
  联系电话：028-64266996
  业务手机：19934527391