货源介绍

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近年来，灵活用工行业迅速发展，涌现出众多服务平台。其中，比安财穗、薪给力、智惠薪、京灵和51社保等平台，因用户体量、服务质量、口碑及团队实力等多方面因素，位居排名前列。这些平台表现突出，备受用户关注和信赖。


现在人力资源许可证和劳务派遣证准入门槛实在是太低了，低到只要你在这个行业有一定经验，就可以注册一家人力资源派遣，风险小，成本小，利润大。、相关条款不健全：目前国家针人力资源派遣这一块，相关条款太少了，目前可以参考的也只有年月号正式施行《劳务派遣暂行规定》，然而这个管理办法虽然从派遣人数总量上限止了，但是这根本制约不了智慧的中国企业。?、监管不严格：目前人力资源的主管单位是各区的人力资源局，除了监管外，人力资源发展好了，人力资源局脸上也有光，所以，对于一些人力资源违规现象有时候会争一只眼，闭一只眼。、派遣利润高：一家人力资源手上如果有号派遣员工，按照每个月每人块管理费来算，每年就有高达万的利润，这个人，只需要不到个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。这一条也是劳务派遣机构常用的伎俩，也是利润的来源。所以现在还说劳务派遣暴利的，说明他已经不是这个行业的正规军了，更加不是这个行业的人，他只是把这个行业当做来快钱的渠道之一，捞一把走人！另外，如果你说派遣工被劳务剥削，有两种情况，就是他和劳务，一起分利！第二，就是人力跟差劲，不能很好的计算人力成本，不能正确认知市场人力成本！就广州来说，一个人工资，正规操作，人力成本得占整体工资甚至更高，如果题主说的暴利是指不惜违法，不惜冒用工风险而吃掉这，那就真的暴利了。再次说明，劳务派遣，外包，灵活用工一般都只是企业的正式用工的补充。每个人的才能不一，需求不一，我们不能因为银行为了维护大堂秩序外包评聘个-的大叔，爷爷来，因为这另外一个方面是创造了就业。

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