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    劳务派遣人员一直以来都是一类非常特殊的群体，他们不属于用人单位的职工，但是他们属于劳务派遣的职工。很多人觉得用人单位和劳务派遣是行为，如果用人单位不使用劳务派遣职工劳动，就不会向劳务派遣支付劳务派遣费。劳务派遣也就没有钱给职工发工资、缴社保了。真的是这样吗？当然不是了。职工的合法权益是有保障的，包括工资、社保这些都应该有保障。那么在什么情况下，用人单位可以不需要劳动者，将被派遣的劳动者退回劳务派遣呢？按照《劳务派遣暂行规定》第十二条，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。项是指重大客观情形发生变化需要解除劳动者，或者用人单位需要经济性裁员的。以上情况实际上是不可避免的，如果企业要破产了，不可能不退回劳务派遣职工。但是，用人单位应当提前天通知劳动者，让劳务派遣有所准备。如果劳务派遣跟用人单位的劳务派遣协议规定了支付经济补偿类的待遇，那么用人单位还是要正常支付的。这实际上，跟用人单位解除劳动者差不多一样的程序。第二项，情况也无法避免，但是一样需要经济补偿或者劳务派遣重新安排工作。第三项，这是很巧合的事情了，如果中止用人单位确实可以退回劳动者。其实，被退回的劳务派遣职工，劳务派遣不能不管的。劳务派遣应当在被派遣的劳务派遣职工无业期间，向其支付不低于当地工资标准的报酬。这也不同于普通企业的待岗工资的。如果劳务派遣要跟劳动者解除劳动合同，那么依然要按照《劳动合同法》有关解除劳动合同的规定进行解除，另外还要按照《劳动合同法》第条规定向劳动者支付经济补偿。这跟企业正常失业是完全一致的。一般来讲，按照《工资支付暂行规定》，如果是非职工原因用人单位出现了停工停产，一个工资支付周期内用人单位应当正常支付工资报酬。工资支付周期一般都是按月支付，如果超过一个工资支付周期，才可以按照有关规定支付待岗工资。各省市都有自己的企业工资支付规定或者办法，可以参照相关规定执行。待岗工资（基本生活费）一般是按照的工资水平支付的，各省市并不一样。
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