货源介绍

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   随着人口红利的逐渐减退，用工的成本的不断增长，互联网和技术的发展以及政策的出台和完善，越来越多的大型企业其中包括滴滴、京东等其他企业已经开始实行灵活用工。首先什么是灵活用工灵活用工是指企业不再单一的雇佣劳动合同用工，而是结合临时用工、劳务派遣用工、业务外包等多种用工方式。节省人力成本，优化企业的用人系统；在某种程度上增加了自由职业者的收入。网络上有数据调查显示，国内许多企业都有计划采用灵活用工，不同行业对灵活用工的认知度不同，其中劳动密集型行业企业。来自贸易零售快速消费品耐用消费品租赁业的行业企业中有：表示对灵活用工“很了解”；其次是加工生产制造汽车行业，有的企业明确表示“很了解”；网络企业为什么要使用灵活用工，因为灵活用工是真正释放了人与组织的，这种模式对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。现如今很多企业已经开始使用灵活用工，有效的提高了企业的效益，什么企业可以实施灵活用工理论上，任何企业都可以灵活用工，在决定实行灵活用工前，要根据企业发展的现状来选择，目前比较适用的有如下几种：1、企业员工人员流动较大，节省人力方面的时间资源，人员管理更加便捷；2、成本压力较大的企业，将不需要为员工缴纳社保及高额税费；3、企业业务淡季和旺季会分别出现工作量不饱和或者工作量积压的时候，选择灵活用工可以调整固定员工的数据并将其压缩在一个合理范围内，来节约固定工资支出成本。网络、高管、技术人员等高收入人员，税后收入与税前工资相差较大。
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