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  灵活用工，是眼下“互联网+人力资源”行业最火的话题，也是企服领域人紧跟的“风口”。如今，越来越多的人开始讨论灵活用工。灵活用工是主要通过岗位外包形式为企业提供弹性用工的雇佣模式，以解决企业突增的、高峰期的、季节性的人员需求，实现因需而变，减少用人的风险和成本。灵活用工发展现状与趋势事实证明，越发达的国家，人力资源服务行业体系就越完善，使用灵活用工的企业比例就越高，反之则越低。
  在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下，中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。我国“灵活用工”人群种类大致分为两种，即自由职业者和合同工类。我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面还处于初级阶段。但是随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高，按照复合增长走势将呈“J”型指数型增长。灵活用工平台对企业及人员有哪些优势？在企业方面，可以帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。个人方面、 个人有自主选择工作的权利和机会；将有的碎片化时间，灵活性、自主性较强；收入呈现多元化。灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。
  有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的选择。灵活用工是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
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