货源介绍

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   岗位外包究竟有什么优势，为什么那么多都在使用岗位外包服务呢？
   简单的说，岗位外包是一种灵活机动，满足弹性用工、用人不养人，提高岗位使用率，避免劳动，疏导风险的一种外包用工服务。可以看的出越来越多的企业都在选择使用岗位外包服务。岗位外包是指企业将内的部分业务或职能工作内容包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。岗位外包服务的优势：灵活机动，满足弹性用工、短期用工需求，岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。
   提高人才使用率，开展岗位外包服务的目的是为了满足客户的人力资源配置需求，帮助企业达到“用人而不养人”的目标，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理，只用做出相关规定，按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资，减轻客户的负担，便于客户在事业发展变化中增减人员。避免劳动，疏导风险外包和服务人员签订劳动合同，客户是从外包购买服务，与服务人员之间不存在劳动关系，这样，客户就可避免与服务人员在劳动关系上的。同时，岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。
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