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   劳务派遣这个名词，对于不懂的年轻朋友来说，肯定会觉得这种工作方式比较高大上；但其实劳务派遣工作方式并不是如此。无论找的用人单位条件有多么好，这也只是临时工作，工作也不会有任何的稳定性；就算是事业单位中的劳务派遣工作，他也是属于临时工，是为了解决用工荒的问题；目前有很多的事业单位，已经不允许劳务派遣工作了，但是社会上仍然有大量的人，通过这种方式来找一份收入不错的工作。当用人单位，在短时间内需要大量的劳动者时，自己肯定无法快速招到合适的人员，就算勉强凑齐人数，在问题解决后，也不能辞掉。在这种情况下，为了解决这个难题，就可以和劳务派遣形成合作，因为他们手里有大量需要工作的人。
   举一个很明显的例子：宋哥自从因为疫情失业后，一直没有找到适合自己的工作，为了解决生活上的开支压力，宋哥选择了劳务派遣；当时宋哥提交完自己的资料之后，没想到第二天就被劳务安排去上班，而且工作的环境也还不错，能够拿到不错的薪资。三个月之后，劳务派遣的工作结束了，这个时候宋哥才明白，劳务派遣只是临时工而已，随时都有可能面临失业；加上来自家庭的压力，宋哥也只能是咬咬牙继续跟着劳务派遣，但是第二份工作就没有那么好了，完全是是室外工作，随着冬季的来临，宋哥的脑海中也在挣扎着。在现实社会中，劳务派遣工作，是不可能做一辈子的，因为这种工作具有极强的不稳定性；如果想要短时间挣钱的朋友们，可以尝试这种工作方式，但是想要长期工作，建议大家还是找一份正式的工作比较好；在一些着急用人的事情上，是经常看到劳务派遣工的，这也是大部分常见的用人方式；尤其是在成熟的大型工作中，只要是有项目的存在，他们就会想着跟着劳务派遣，毕竟这种方式对于成本和人员配置来说，都是比较合适的；劳务派遣的工作人员，可能在平时能够享受到用人单位的优待，但是他任然属于编外人。
  下面是参加劳务派遣工作需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随一起来看看吧！
   第一、劳务派遣工作会面临随时失业。根据我国劳动法的规定，用人单位提供的劳务派遣岗位，应该符合临时、辅助、替代性的工作方式；通常劳务派遣工作，一般都不会超过6个月的时间，要是双方感觉用人合适，也可以再次进行派遣。从劳动法的角度来看，劳务派遣工作并不是长期性质的工作；劳动法规定的劳务派遣时间，目的是为了规避一些不合法的劳动关系。劳动派遣工作提供的岗位，通常都是一些服务型的工作，比如保安、保洁、工人等没有技术含量的工作；像销售人员、核心岗位的技术人员，一般是不允许进行劳务派遣的。所以说，劳务派遣工作随时都有可能失业。
    第二、劳务派遣不会享受正式员工的待遇。在大部分公司中，通常都会定期组织团建活动，虽然劳务派遣员工和正式员工一起上下班，但是临时工无法享受参加团建活动的机会。劳务派遣人员的编制，一般是在中介手上，他们的劳动关系根本不会在用人单位上，但是劳务派遣员工在工作不合格时，却有权利要求劳务进行更换临时员工的。在用人单位的劳务派遣员工，他们的薪资体系和待遇的标准，都是有很大差别的，这是任何临时员工都不能避免的。做过劳务派遣工作的人，都明白里面的事情，要是拥有一份正儿八经的工作，相信没有人会去参加劳务派遣工作。
    第三、劳务派遣工作会让自己错过成长机遇。劳务派遣工作是没有任何技术含量的，一般不建议年轻人通过这种方式工作；一旦年轻人长时间利用劳务派遣的方式挣钱，那么就会错过自己成长的时期，毕竟劳务派遣工作没有任何技术含量，而且同样的工作也不能长时间做。劳务派遣工作的稳定性是很差的，任何用人单位也不会长时间保留这种岗位。随着时代的发展，越来越多的劳务派遣岗位将会被人工智能所代替，毕竟劳务派遣的工作都是重复不变的，所以说，为了自己长期的发展，不建议年轻的朋友从事劳务派遣工作。
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