有很多人都想问问，关于人事代理，这个到底是不是正式编制？今天四川力达就来给大家科普一下。首先人事代理是不属于正式工的，它属于单位不在编人员，属于代理公司的员工，而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为，人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定，但待遇和正式职工基本一样。那么人事代理可以转为编制吗？怎样转为编制呢？
       首先人事代理是可以转为正式编制的。
       在事业单位内部，编制一般分为两类，分别是个人拥有的（即传统意义上的编制）和人事代理编制（也可称编制内人事代理）。如果这个事业单位有自然减员而空出的编制，那么这部分通过正式考试进入的临时人员可优先占编制解决。
       事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需的经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位需接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
       人事代理编制，是我国深化人事制度改革的探索之一。对于老资格的事业单位人员，所谓老人老办法，即编制落在每个人头上，个人拥有编制，一旦此人离职或者去世，单位就不拥有这个编制了。对于新进事业单位的工作人员，采用新人新办法，即编制内人事代理，编制是单位拥有的，比如单位有100个编制，你有这个编制只是占用，但并不所有，你离职或者退休，单位可以找其他人占用这个编制。以上就是人事代理可以转为正式编制的回答。

       如果您困惑于劳务派遣，灵活用工，岗位外包，人事代理等的经营需要，想要寻求改变，那么我们值得您的信赖！
       如果还有什么不懂的，欢迎咨询四川力达技能人才开发服务有限公司，四川力达技能人才很乐意为您服务。
       四川力达技能人才开发专注人力资源行业二十年，服务范围包括：劳务派遣，灵活用工，岗位外包，人事代理等多个板块。欢迎联系四川力达技能人才。
       联系电话：028-64266996
       业务手机：19934527391