灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。灵活用工公司严格遵循国家法律法规，按规代征个人税收；平台业务链条完整合规，其次也可以降低企业运营管理成本，降低企业用工成本，提高个人收入，所以一些企业也会更信赖专业的灵活用工公司。那灵活用工公司需要什么资质呢?

1、正规的营业执照

       现在各行各业，只要是做业务的都是需要一定的资质的，像灵活用工公司这样的大型业务，对于资质更加看重，营业执照是不可避免的。再加上灵活用工属于人力资源的一种，财税平台还需要人力资源许可证等相关的资质。

2、多样化的灵活用工

       专业的人力资源公司不仅仅会为企业输送相关的人才，还会根据企业的具体要求和相对情况，具有针对性地提供外包服务，例如：部分企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项，会要求公司每个月按时完成工资的发放。专业的公司会根据企业的用工情况，建议企业哪一部分事务需要外包，那剩下的业务就留给企业自己完成。

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