货源介绍

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灵活用工平台有很多，通过对比各个平台的规模和信誉、服务和功能、费用和收益、适配性和灵活性等重要因素，为大家整理出了以下三大灵活用工平台：1. 比安财穗 2. 薪给力 3. 美团星选，其他的灵活用工平台可以咨询四川力达。

过年了，单位的劳务派遣工想要和正式干部职工一样的待遇，这种想法，不仅合理，而且合法。虽然劳务派遣工的工资等由劳务派遣发放，但是，《劳动合同法》明确规定了，劳务派遣工和用人单位的正式职工同工同酬，工资、社保费用由劳务派遣承担，但劳务派遣工的岗位津贴、补贴、等，应该由用人单位按岗位进行分配。用人单位在发劳保和节假日的时候，应该同时考虑合同工、劳务派遣工，和正式职工一样的待遇，这是法律赋予所有劳动者的权利，也是用人单位应该承担的义务。为了保障劳务派遣工的合法利益，针对用人单位，《劳动合同法》第六十二条至六十四条明确规定，用工单位应当为劳务派遣工支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的待遇，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。虽然劳务派遣工的劳动关系在派遣，和用人单位没有直接的劳动关系，但是，为了保障劳动者的权益，用人单位也有责任和义务，为劳动者提供应有的保障。从实践中来讲，虽然同工同酬有法可依，津贴也同样有法律依据，但各单位在考虑的时候，都是以正式职工为主。一纸编制，一纸合同，将正式职工和合同工、劳务派遣工隔成两重天，编外合同人员的待遇，要么没有，要么只是象征性的给点。提高待遇，永远是临时人员永远的梦想。

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